Temmuz 2025’te Kıdem Tazminatı Tavanı Artıyor! Yeni Zamla Çalışanlar Ne Kadar Tazminat Alacak?

Temmuz ayında memur maaş katsayısına yapılacak zam, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek. Peki tazminat hesaplamasında neler değişecek? Yeni maaşlara göre çalışanlar ne kadar tazminat alabilecek?

---

Temmuz 2025’te Kıdem Tazminatı Tavanı Güncelleniyor

Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak güncellenen kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla bir kez daha artacak. Bu değişiklik, özel sektörde çalışan ve iş akdi feshedilen ya da emekli olan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiriyor.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için aldığı bir çeşit ikramiye niteliğinde olup, işten çıkışta ödeniyor. Ancak bu ödeme, belirli bir üst sınırla, yani kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı tutuluyor. Bu tavan her memur zammı döneminde yeniden belirleniyor.

Memur Maaş Katsayısına Göre Belirleniyor

Kıdem tazminatı tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki en yüksek devlet memuruna ödenen ikramiyeye bağlı olarak hesaplanıyor. Bu nedenle Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanını da artıracak.

2025 yılı Ocak döneminde belirlenen kıdem tazminatı tavanı 35.058 TL olarak açıklanmıştı. Temmuz 2025’te memur maaşlarına yüzde 20 ile 25 arasında bir zam yapılması bekleniyor. Bu artışa bağlı olarak kıdem tazminatı tavanının da 42 bin TL ile 44 bin TL seviyesine çıkması öngörülüyor.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan temel unsurlar:

• İşçinin brüt maaşı
• İşçinin aynı iş yerindeki çalışma süresi
• Geçerli kıdem tazminatı tavanı

Örnekle açıklamak gerekirse:

• Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan ve 10 yıl aynı iş yerinde çalışan bir kişi için toplam tazminat 200.000 TL olur.
• Ancak brüt maaşı 50.000 TL olan biri için, yıllık tazminat hakkı tavan olan tutarla (örneğin 42.000 TL) sınırlanır. 10 yıl sonunda bu kişi azami 420.000 TL tazminat alabilir.

Tazminat Alabilme Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir. Bunlar arasında en yaygın olanlar şunlardır:

• İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılmak
• Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle işten ayrılmak
• Kadın çalışanlar için evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak
• Emeklilik şartlarını tamamlayarak işten ayrılmak
• İşçinin ölümü

Temmuz 2025 Zamlı Tazminat Tablosu (Tahmini)

Memur maaş zam oranı kesinleşmemekle birlikte, yüzde 20 ve 25’lik artış senaryoları üzerinden örnek tablo şu şekilde olabilir:

Yıllık Brüt Maaş	10 Yıl Çalışma	%20 Zamlı Tavan (42.000 TL)	%25 Zamlı Tavan (43.825 TL)
20.000 TL	200.000 TL	200.000 TL (sınırlama yok)	200.000 TL (sınırlama yok)
45.000 TL	450.000 TL	420.000 TL	438.250 TL
60.000 TL	600.000 TL	420.000 TL	438.250 TL

Not: Bu tablo sadece öngörülere dayanmakta olup, resmi katsayı artışı açıklandıktan sonra güncellenmelidir.

Tazminat Hesabında Dikkate Alınan Diğer Ödemeler

Kıdem tazminatı hesabına sadece maaş değil, bazı yan ödemeler de dahil edilebilir:

• Düzenli olarak yapılan prim ve ikramiyeler
• Yemek ve yol yardımı (nakit olarak ödeniyorsa)
• Ayni yardımlar (kıdem hesabına dahil edilmez)

Ancak bu hesaplamada işverene göre değişen uygulamalar olabileceği için çalışanların hukuki danışmanlık alması önerilir.

Tazminat Hesabında Nelere Dikkat Edilmeli?

Çalışanların tazminat süreciyle ilgili hak kaybı yaşamamaları için şu noktalara dikkat etmeleri gerekir:

• Brüt maaş üzerinden hesaplama yapılmalı
• Hesaplamada yürürlükteki tavan dikkate alınmalı
• SGK kayıtlarının eksiksiz olması sağlanmalı
• İşten ayrılma nedeni açıkça belirtilmeli
• Gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya arabuluculuk mekanizmalarına başvurulmalı